エンパワーメントとは、「力づける・権限委譲」という意味がある。組織は通常ピラミッド型の構造を取り、役職が上位になるほど権限が強力になっている。ところが顧客や外部と接点を持つのはピラミッド構造で言えば末端の部分にあたる。そこに権限がないため顧客に対して臨機応変な対応ができなかった。また、直接問題に直面する担当者とそれを判断する上位職位の人間が異なると、正確な情報を持ちえないために誤った判断を下すことがある。なるべく権限を現場に委譲し、エンパワーメントすることによって適切だ。
... 人間としてできる最善のことが、本当にできる人間となれるように。...
... 保健と生存では38位、教育達成度でさえも82位!、経済参画と経済機...
... 仲間は仲間のエンパワーメントがあるわけだし、私には私のエンパワ...
... レイ ドルフィン・ラブ アカシックレコード Mother Teresa&rsq...
... 相談者の強みや可能性に着目し 複合的な問題を解決しながらエンパ...
女性のエンパワーメント国際フォーラム 〜人身取引問題の解決に向けた...
KNN神田です。 「迷ったら買い」──今までずっとそう思い続けてきた。し...
... 私の場合は自分の抱えている課題が明確になっているので、 ほんと...
... 自己発見というこの路程は、内なるパワーの獲得(インナー・エンパ...
... 親たちがとまどいや不安を乗り越えていくために、親たちのエンパワ...