エンパワーメントとは、「力づける・権限委譲」という意味がある。組織は通常ピラミッド型の構造を取り、役職が上位になるほど権限が強力になっている。ところが顧客や外部と接点を持つのはピラミッド構造で言えば末端の部分にあたる。そこに権限がないため顧客に対して臨機応変な対応ができなかった。また、直接問題に直面する担当者とそれを判断する上位職位の人間が異なると、正確な情報を持ちえないために誤った判断を下すことがある。なるべく権限を現場に委譲し、エンパワーメントすることによって適切だ。
... 被害児をエンパワーメント(力づけ)して被害を訴える力を身につけさ...
... その中で都度問題になるのは、女性のエンパワーメントの低さ。 平...
... 次作 Fire with Fire では新たな女性のエンパワーメント(連帯によ...
... 疑問を何回かにわけて書いているのは、本来の主旨(農村・貧困者の...
... (森田ゆり・エンパワーメントと人権) === この本、もう1回読んでみ...
... 福祉 × アート × 市民協働 の 循環を目指す支援事業 Handicap Empo...
... 緒方貞子さんへ 「人間の安全保障」 ・保護とエンパワーメント 「...
... 例会は、当事者や家族のエンパワーメントの場でありながら、一般の...
ローカス様の「ビジネスの教科書 vol.1」にて、弊社原田が取材されまし...
全国まちづくり会議2008北海道が10月4日(土)5日(日)の2日間恵庭市恵み...