エンパワーメントとは、「力づける・権限委譲」という意味がある。組織は通常ピラミッド型の構造を取り、役職が上位になるほど権限が強力になっている。ところが顧客や外部と接点を持つのはピラミッド構造で言えば末端の部分にあたる。そこに権限がないため顧客に対して臨機応変な対応ができなかった。また、直接問題に直面する担当者とそれを判断する上位職位の人間が異なると、正確な情報を持ちえないために誤った判断を下すことがある。なるべく権限を現場に委譲し、エンパワーメントすることによって適切だ。
... この信頼関係のマネジメントを、生徒・保護者・教師の間に貫徹でき...
... つねづね申し上げているように、私は「リーダーシップ」とか「エン...
... 教師も告発できない、といった現状があります そこで、ネットワー...
... 「このような使い方は思いつきもしなかった」「書籍の電子化を進め...
... 「このような使い方は思いつきもしなかった」 「書籍の電子化を進...
... また現場レベルでは、同じ職場で働く人と知り合いになり、自分たち...
... 戦争にお金を消費するのではなく、食料やエネルギー、教育(エンパ...
... 恐怖 と症例通り、すべてをくぐり抜けた よくその間生き延びられた...
... マナウス(ブラジル)IPS=マリオ・オサバ) [13] アメリカ(大陸) 2008...
... 追伸2 人間のエネルギー体に中に眠る龍の意識を活性化させるには ...